衛(wèi)生健康事業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，離不開人才引領(lǐng)和支撐。東莞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展到今天，比以往任何時候都更加渴求人才，「建設(shè)衛(wèi)生強(qiáng)市，打造健康東莞」，必須匯聚優(yōu)秀人才一起努力，共同奮鬥。
3月2日，《東莞市高層次衛(wèi)生健康人才引進(jìn)培養(yǎng)項目管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》）正式印發(fā)，這是市衛(wèi)生健康局為培養(yǎng)人才、招攬人才、留住人才、用好人才而推出的最新的有力舉措。
按此《辦法》，未來3年，東莞將每年遴選2個高層次醫(yī)學(xué)?？茍F(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目、10個「東莞名醫(yī)」人才引進(jìn)培養(yǎng)項目、20個醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項目、50個傑出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項目，每個項目分別資助500萬元、80萬元、50萬元、15萬元。
500萬元資助高層次醫(yī)學(xué)專科團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目
《辦法》對遴選對象及條件作出了明確規(guī)定。其中，高層次醫(yī)學(xué)?？茍F(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目的引進(jìn)單位是東莞市各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)，引進(jìn)的團(tuán)隊專科水平及團(tuán)隊綜合影響力須達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)、省內(nèi)領(lǐng)先水平或以上。
引進(jìn)的團(tuán)隊須有明確的主攻方向和發(fā)展目標(biāo)，對提升東莞醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)水平具有積極影響，能產(chǎn)生重大社會效益。引進(jìn)單位與引進(jìn)團(tuán)隊相關(guān)的學(xué)科基礎(chǔ)良好，具備保障團(tuán)隊順利開展工作的設(shè)施、設(shè)備和人員等必要條件。
高層次醫(yī)學(xué)?？茍F(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為5年。每個團(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目給予500萬元資助。團(tuán)隊正式到位後，培養(yǎng)期第一年撥付250萬，培養(yǎng)期第三年中期評估合格的撥付150萬，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付100萬元。
此前，東莞曾引進(jìn)6個高層次醫(yī)學(xué)專科團(tuán)隊，市第八人民醫(yī)院新生兒科、市松山湖中心醫(yī)院心血管內(nèi)科為此分別獲得了市財政500萬元的資助。至今，兩所醫(yī)院的兩個專科都得到了快速發(fā)展，專科水平不斷提升。
80萬元資助「東莞名醫(yī)」人才引進(jìn)培養(yǎng)項目
在「東莞名醫(yī)」人才引進(jìn)培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年遴選10名醫(yī)術(shù)高超，學(xué)術(shù)造詣高，在臨床一線治療疑難、危重病癥工作中取得顯著成果，業(yè)績?yōu)橥兴J(rèn)的「東莞名醫(yī)」，建設(shè)「東莞名醫(yī)工作室」。
「東莞名醫(yī)」要求是臨床醫(yī)學(xué)類、中醫(yī)類執(zhí)業(yè)醫(yī)師；具有15年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，每年從事專業(yè)工作的時間不少於8個月，原則上具有正高級職稱滿5年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；年齡原則上在55周歲以下。
「東莞名醫(yī)」人才引進(jìn)培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為3年，在培養(yǎng)期內(nèi)培養(yǎng)帶教3至5名衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。3年後，培養(yǎng)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，要求專業(yè)水平、臨床診治等方面能力顯著提高，專業(yè)技術(shù)水平居於東莞該專業(yè)領(lǐng)域前列。
80萬元的資助中，40萬元用於個人獎勵，第一年撥付20萬元，第二年撥付10萬元，培養(yǎng)期滿撥付10萬元；40萬元用於培養(yǎng)帶教，第一年撥付20萬元，第二年中期評估合格的撥付10萬元，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付10萬元。
50萬元資助醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項目 
在醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年遴選20名在全市同類專業(yè)中具有較大影響並發(fā)揮示範(fàn)、引領(lǐng)作用的醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才，為其建設(shè)?？茍F(tuán)隊，培養(yǎng)打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、創(chuàng)新型的高層次醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才隊伍。
這些醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才要求具有15年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱滿3年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；在專業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)科研、培養(yǎng)教育、發(fā)明創(chuàng)造等方面成就較高，在該醫(yī)學(xué)專業(yè)領(lǐng)域中有代表性、有標(biāo)桿作用。
醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項目培養(yǎng)周期為3年，培養(yǎng)期滿後，醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才的專業(yè)水平、學(xué)術(shù)科研、技術(shù)創(chuàng)新等能力顯著提升，在本專業(yè)領(lǐng)域取得重要業(yè)績成果，同時其培養(yǎng)帶教的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員取得協(xié)定的培養(yǎng)目標(biāo)。
50萬元的資助中，25萬元用於個人獎勵，第一年撥付15萬元，第二年撥付5萬元，培養(yǎng)期滿撥付5萬元；25萬元用於培養(yǎng)帶教，第一年撥付15萬元，第二年中期考核合格的撥付5萬元，培養(yǎng)期滿驗收合格的撥付5萬元。
15萬元資助傑出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項目 
在傑出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項目上，《辦法》規(guī)定，每年在全市各級各類醫(yī)療機(jī)構(gòu)中，遴選出50名45歲以下的傑出青年醫(yī)學(xué)人才，培養(yǎng)一批專業(yè)潛力強(qiáng)、創(chuàng)新活力足、成長空間大的醫(yī)學(xué)人才後備力量。
具體而言，《辦法》明確：傑出青年醫(yī)學(xué)人才要求具有較豐富臨床實踐經(jīng)驗，能獨立解決本專業(yè)復(fù)雜疑難技術(shù)問題，具有優(yōu)秀的科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新能力，對本專業(yè)醫(yī)療衛(wèi)生水平的提升具有積極促進(jìn)和良好帶動作用。
同時，要求具有10年以上本專業(yè)工作經(jīng)歷，具有正高級職稱，或副高級職稱滿3年，在莞連續(xù)工作或簽訂勞動合同五年以上；3年培養(yǎng)期內(nèi)，在提升醫(yī)療專業(yè)技術(shù)、學(xué)術(shù)科研、培養(yǎng)教育、發(fā)明創(chuàng)造等方面持續(xù)取得突出成效。
傑出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項目屬提升項目，每年實施年度考核評估，暫不作終期驗收。每個傑出青年醫(yī)學(xué)人才引進(jìn)培養(yǎng)項目給予15萬元資助，第一年撥付5萬元，第二年撥付5萬元，培養(yǎng)期滿撥付5萬元。
經(jīng)費須有保障並逐年增加
《辦法》明確，以上經(jīng)費納入醫(yī)療衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展專項資金（人才及學(xué)科建設(shè)部分）解決。其中，補(bǔ)助對象為市屬公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，由市財政負(fù)擔(dān)，補(bǔ)助對象為社會辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)和鎮(zhèn)街（園區(qū)）公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)的，由市、屬地鎮(zhèn)街（園區(qū)）兩級財政按3:7比例分擔(dān)。 
高層次醫(yī)學(xué)?？茍F(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目、「東莞名醫(yī)」人才引進(jìn)培養(yǎng)項目、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才引進(jìn)培養(yǎng)項目的培養(yǎng)帶教經(jīng)費部分，由所在單位統(tǒng)籌使用，且所在單位按不低於1:1的比例配套落實資助經(jīng)費並按規(guī)範(fàn)程序核撥。高層次醫(yī)學(xué)?？茍F(tuán)隊引進(jìn)培養(yǎng)項目其余經(jīng)費由所在單位根據(jù)實際情況配套落實。
這些培訓(xùn)帶教經(jīng)費主要用於專科建設(shè)、專業(yè)活動、科研活動、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、培養(yǎng)帶教、學(xué)術(shù)交流研修、出國深造、國際科技合作等。而「東莞名醫(yī)」、醫(yī)學(xué)領(lǐng)軍人才的個人獎勵經(jīng)費部分和傑出青年醫(yī)學(xué)人才獎勵經(jīng)費直接用於個人補(bǔ)助。
市衛(wèi)生健康局還要求，醫(yī)療機(jī)構(gòu)要按照績效工資總量的5%統(tǒng)籌安排專項經(jīng)費，並逐年增加，逐步達(dá)到績效工資總量的10%左右，用於高層次人才的培養(yǎng)、獎勵和引進(jìn)。鼓勵培養(yǎng)對象在培養(yǎng)期間到國內(nèi)外知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)開展進(jìn)修學(xué)習(xí)和學(xué)術(shù)交流等活動。
來源：東莞陽光網(wǎng)
